“谁去大兴”有变化，东航京沪快线留在首都机场

同时，去首都企业作为整个社会共同体的一员，去首都也应根据社会分工的需要和安排，以敬业乐群的态度与其他社会共同体成员如个人、家庭、学校、社区、政府、社会组织等开展业务、进行交往，以实现互利共赢和社会共同体的良性发展。

这意味着企业内部不同工种、大兴东航不同岗位的员工都应服从服务于差异分工的安排，恪守职业道德、做好本职工作，以保障差异分工的顺利运行。二是基于共同需求而相互交往的生活，有变即组成共同体的人们存在许多共同需求，有变这种共同需求只能通过共同生活来满足，人们为此而团结合作、相互援助。

共同体的范畴多元性，京沪机场决定了企业及其员工应当履行敬业乐群的社会责任。一般来说，快线共同体生活主要有两种形式：快线一是基于差异分工而相互交往的生活，即人们基于各自的能力和需求实行差异分工，每个人通过贡献自己的能力和劳动来满足他人需要，并从他人和共同体那里获取报酬。做到这一点，去首都要求企业不仅实行规范管理、建立健全制度，而且树立和营造团结协作、互帮互助的精神理念和文化氛围，增强员工的归属感。

共同体的关系互助性，大兴东航决定了企业及其员工应当履行诚信互助的社会责任。因为每一个环节的疏忽与马虎，有变都将影响差异分工的整体质量，影响企业共同体的效益与安全。

企业及其员工的生活，京沪机场一定意义上就是一种基于差异分工和共同需求的共同体生活。

为了满足这种共同需求，快线企业员工之间、企业与社会之间应以诚实守信、团结互助的态度进行分工合作和相互交往。一般来说，去首都共同体生活主要有两种形式：去首都一是基于差异分工而相互交往的生活，即人们基于各自的能力和需求实行差异分工，每个人通过贡献自己的能力和劳动来满足他人需要，并从他人和共同体那里获取报酬。

做到这一点，大兴东航要求企业不仅实行规范管理、建立健全制度，而且树立和营造团结协作、互帮互助的精神理念和文化氛围，增强员工的归属感。共同体的关系互助性，有变决定了企业及其员工应当履行诚信互助的社会责任。

因为每一个环节的疏忽与马虎，京沪机场都将影响差异分工的整体质量，影响企业共同体的效益与安全。企业及其员工的生活，快线一定意义上就是一种基于差异分工和共同需求的共同体生活。