亚马逊中国清仓大促,PC、移动端、微信小程序全线崩溃

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是否构成就业歧视?律师说法:逊中信企业对就业年龄的限制,逊中信违反相关法律法规那么,这样限制招聘年龄是否构成了就业歧视?求职者遭遇到年龄歧视是否有解决方法?北京达文律师事务所律师林致达认为,如果企业在没有法律上的合法目的和原因,而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥等违反平等权的措施侵害劳动者权益,这就构成了就业歧视。高校、国清科研机构的研究、教学岗位一般将应届毕业研究生的年龄设置在35岁以下。

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直接在招聘启事中写明年龄有利于筛选最合适的人选,逊中信从而避免个案筛选带来的低效率。

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杨晶晶
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