中国—东盟自贸区3.0版为区域繁荣注入新动力

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今年以来，东盟动力县纪委监委持续加大业务培训力度，东盟动力围绕审查调查业务知识、巡察业务、纪检监察宣传等内容，通过走出去与请进来等方式，组织赴上级培训、举办专题培训、收听视频讲堂、举办学习强国积分赛、案件评审等形式，教育培训2000余人次，使广大纪检监察干部开阔了视野、提升了能力，不断筑牢对党忠诚的思想根基。县纪委监委明确要求纪检监察干部除了要严格遵守党纪国法外，为区在业余生活和社会交往中还要从严要求自己，为区立好自我监督的高标准和警戒线，要和其他干部一样，严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》，如实、准确、及时报告个人有关事项，自觉做政治坚定、恪尽职守、清正廉洁、崇德修身的表率。

今年来，域繁县纪委监委坚持正确选人用人导向，域繁突出政治标准，严把准入关口，对新提拔的8名副科级领导干部，新任职的2名乡镇纪委副书记、9名二级机构副职人选，15名晋升职级人选均严格履行考察程序，做细做实干部考察工作，积极营造公开、公平、公正的良好用人环境。今年以来，荣注入新通过举办家庭助廉主题戏曲展演活动、荣注入新发放倡廉书籍、进行家风建设主题培训等，持续加强家庭家教家风建设，以优良家风涵养清风正气，筑牢清廉底线。长期在外办案，中国自贸家属不理解是很正常的，中国自贸你要做好沟通解释工作，积极消除矛盾，千万不能置之不理，更不能因为这个影响日常工作……在发现一名纪检监察干部近期情绪不佳、工作劲头不高时，分管负责人主动找其谈话了解原因。

此次培训为我们基层纪检监察干部进一步强化业务能力水平指明了努力方向，东盟动力在今后的工作中更要时刻牢记使命初心，东盟动力从严从实要求自己的一言一行，切实发挥表率作用……在市纪委组织的杭州纪检监察培训中心学习时，县纪委监委某位学员这样分享感悟。为加强干部的日常监督管理，为区激励干部担当作为，为区县纪委监委注重发挥考核指挥棒作用，以平时考核和年度考核相结合的方式对干部进行综合考评，以考促管、以考促干、以考促进，进一步激发干部干事创业热情，积极营造争先进位、担当作为的良好氛围。

为了及时了解和掌握纪检监察干部的思想动态，域繁对存在的苗头性、域繁倾向性的问题，做到早发现、早提醒、早纠正，县纪委监委编制印发了《宿松县纪委监委干部谈心谈话实施办法》《深入开展谈心谈话的实施方案》等文件，分级分层全覆盖开展个别谈话、集体座谈、主动约谈、上门访谈、随机访谈、周末约谈、干部夜谈等，督促纪检监察干部依法依纪依规履行职责

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